人人搬家公司

 关于搬家合同性质的见解

　　近年来，购买房屋成了居民第一需求。为适应这一需求，各类搬家公司也如雨后春笋般地诞生了。在各类搬家公司的服务中，也出现了一些纠纷，如搬家公司在搬运货物过程中将居民的贵重物品丢失、损坏，或发生车祸造成财物灭失，或不按时搬家等，这种纠纷一旦产生，适用什么法律法规就成了一个问题。笔者认为，首先要对这种合同正确定性。在法学理论和审判实践中，有认为搬家合同是劳务合同、运输合同或服务合同的，笔者认为，搬家合同应是一种承揽合同。
　　

　　搬家合同与劳务合同有本质区别。搬家合同的目的不在于劳务本身，而是搬家任务的完成。即使搬家公司提供了劳务，但如果不能完成搬家任务，仍不能得到搬家的报酬。而劳务合同一方的劳动者只要提供了劳动力，即使不完成任务，雇佣单位也要支付劳动报酬。从承揽合同的性质上看，承揽方具有独立性。居民与搬家公司签订合同后，搬家的方式应由搬家公司自主确定，居民不能随意指手画脚。在完成了任务后，居民付给搬家公司的费用，不是工资，而是一种报酬，且这种报酬在事先一般都有约定，搬家公司一般也要开具发票给居民。因此，居民是定作方，搬家公司是承揽方，工人的行为是代表公司，并不代表个人。